Coaching
individuels ou collectifs
Discipline transverse des sciences humaines, le coaching intervient dans le champ de l’individu, de l’équipe ou de l’organisation.
Le coach propose à son client un travail de réflexion interne, en utilisant une stratégie spécifique de questionnement, propre à sa personnalité et toujours au bénéfice de son client.
Le coaching ne relève pas du conseil, son approche est endogène.
Par une posture neutre, bienveillante et assertive, il propose à son client de faire émerger des solutions qui lui sont propres.
Les grandes étapes d'un Coaching
Clarifier l’objectif
Cette première étape consiste à clarifier votre demande et définir clairement les objectifs que vous souhaitez atteindre grâce au coaching. Cela implique souvent des discussions approfondies pour comprendre vos besoins, vos valeurs et vos motivations intrinsèques.
Explorer et analyser la situation
Une fois que la demande et les objectifs sont clairement définis, nous explorons ensemble votre situation actuelle. Cela peut inclure l’identification des obstacles, des ressources disponibles et des schémas de comportement qui pourraient affecter la réalisation des objectifs.
Identifier des options et des solutions
À cette étape, nous vous aidons à générer des options et à explorer différentes solutions pour atteindre vos objectifs. Nous vous encourageons à envisager des approches nouvelles et créatives, tout en tenant compte de vos ressources et de vos contraintes.
Elaborer et mettre en oeuvre un plan d’action
Une fois que les options et les solutions ont été explorées, nous élaborons un plan d’action concret et réalisable pour atteindre les objectifs fixés. Ce plan d’action inclut généralement des étapes spécifiques, des délais et des responsabilités clairement définies. Dans cette étape, vous mettez en œuvre le plan d’action élaboré avec notre soutien et notre accompagnement. Nous pouvons vous fournir un soutien continu, des encouragements et des ajustements au besoin pour vous aider à rester sur la bonne voie.
Évaluer et ajuster
Une fois que vous avez mis en œuvre le plan d’action, nous évaluons ensemble les progrès réalisés par rapport aux objectifs initialement fixés. Nous identifions les succès, les défis rencontrés et les leçons apprises tout au long du processus. En fonction de cette évaluation, le plan d’action peut être ajusté si nécessaire pour continuer à progresser vers vos objectifs.
